Informacja archiwalna
Z doniesień prasowych wynika, że ostatnimi czasy pojawiają się firmy,
które proponują innym działającym podmiotom przejęcie ich pracowników
w ramach tzw. umowy outsourcingowej, wskazując, że przyniesie to
realne korzyści finansowe. Niemniej jednak w wielu przypadkach nie
następuje faktyczne przejęcie pracowników (tj. w trybie art. 23¹
Kodeksu pracy), a firma dokonująca przejęcia nie odprowadza składek na
ubezpieczenia społeczne za pracowników. W związku z tym, to faktyczny
pracodawca, który zawarł umowę z firmą oferującą takie usługi, zostaje
zagrożony powstaniem zadłużenia z tytułu składek, które będzie
dochodzone przez Zakład z odsetkami za zwłokę. Dodatkowo problemy
powstają także po stronie ubezpieczonych, za których nie są opłacane
należne składki.
Zatem pracodawcy zamierzający skorzystać z usługi outsourcingowej,
powinni zwrócić szczególną uwagę rozważając zawarcie takich umów.
