Przeciw mobbingowi

Współpraca w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i innym, niewłaściwym sytuacjom na linii pracodawca - pracownik, analiza przyczyn ich powstawania oraz metody zapobiegania - oto główne założenia porozumienia o współpracy podpisanego przez prezes ZUS, prof. Gertrudę Uścińską oraz dyrektora Instytutu Medycyny Pracy, prof. Konrada Rydzyńskiego.

Obydwie strony będą współpracować w zakresie działalności dydaktycznej, rozwojowej, naukowej i badawczej, która pozwoli na podniesienie świadomości oraz wypracowanie odpowiedniego klimatu organizacyjnego w miejscu pracy.

- Poprzez programy edukacyjne dla pracowników, chcemy wspólnie wypracować kulturę fair play w miejscu pracy. W ramach podpisanego porozumienia będziemy wspierać Instytut Medycyny Pracy w tym obszarze - stwierdziła podczas spotkania prezes ZUS, prof. Gertruda Uścińska.

Prof. Konrad Rydzyński powiedział z kolei: - Mam nadzieję, że długofalowa współpraca pomiędzy obydwiema instytucjami przyczyni się do  ograniczenia wpływu szkodliwych czynników na zdrowie pracujących i zaowocuje poprawą  zdrowia i zdolności do pracy.

Podpisane porozumienie weszło w życie 1 lutego i obowiązywać będzie bezterminowo.