Aktywni 50+ - nowości: publikacje, szkolenia, kursy

Publikacje

• Raport pt. „Siła wieku – osoby 50+ na rynku pracy” wydany przez CIP-PIB, honorowy patronat Prezesa ZUS

Z przedmowy do raportu: "Raport pt. Siła wieku – osoby 50+ na rynku pracy powstał, by na podstawie rzetelnych danych zrozumieć i opisać sytuację tej grupy wiekowej na rynku pracy. Przedstawione w nim informacje pokazują, że zdolność do kontynuowania pracy w dojrzałym wieku jest w znacznie większym stopniu determinowana warunkami pracy, organizacją zadań oraz stanem zdrowia, niż samym wiekiem metrykalnym.
Analizy zawarte w raporcie wskazują m.in., że wcześniejsze wycofywanie się z rynku pracy jest najczęściej konsekwencją długotrwałej ekspozycji na niekorzystne czynniki fizyczne i psychospołeczne, niedostosowania środowiska pracy oraz ograniczonego dostępu do działań profilaktycznych".

Do pobrania

Raport „Siła wieku – osoby 50+ na rynku pracy”, wydanie 2025 (link do strony zewnętrznej).

• Broszura "Regeneracja po pracy w zmieniającym się świecie. Jak odzyskiwać energię i równowagę? Zalecenia dla pracowników" wydana przez CiOP-PIB

Z wprowadzenia: "(...) to, co dzieje się po zakończeniu pracy, może wspierać lub osłabiać proces odzyskiwania zasobów. Działania podejmowane w czasie wolnym ani nie zastępują odpowiednich warunków pracy, ani nie znoszą jej nadmiernych wymagań, ale mogą pomóc organizmowi w regeneracji po dniu pracy. W tym sensie regeneracja po pracy stanowi ważne uzupełnienie działań podejmowanych w miejscu pracy i sprzyja ochronie zdrowia oraz dobrostanu osób pracujących".

Do pobrania

Broszura ""Regeneracja po pracy w zmieniającym się świecie. Jak odzyskiwać energie i równowagę? Zalecenia dla pracowników", wydanie 2025 r. (link do strony zewnętrznej).

• Broszura "Regeneracja pracowników w zmieniającym się świecie. Jak wspierać regenerację? Zalecenia dla specjalistów ds. HR, kadry zarządzającej, służby BHP" wydana przez CiOP-PIB

Z wprowadzenia: "Zmęczenie może wynikać z wielu czynników, w tym z takich warunków pracy, jak: obciążenie zadaniami, organizacja czasu pracy, praca zmianowa czy ograniczone zasoby, ale także ze stresu, problemów ze snem oraz trudności w zachowaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym. Jego konsekwencje obejmują m.in. obniżenie uwagi i koncentracji, wydłużenie czasu reakcji oraz pogorszenie oceny sytuacji, co zwiększa ryzyko błędów i wypadków przy pracy oraz stanowi zagrożenie dla zdrowia pracowników. Z perspektywy pracodawców i organizacji oznacza to konieczność uważniejszego przyglądania się warunkom, w jakich pracownicy funkcjonują na co dzień: efektywna regeneracja po pracy nie jest wyłącznie kwestią indywidualnych wyborów pracowników, lecz ważnym czynnikiem kształtowania ich dobrostanu, który w znacznym stopniu zależy od organizacji i środowiska pracy".

Do pobrania

Brroszura "Regeneracja pracowników w zmieniającym się świecie. Jak wspierać regenerację? Zalecenia dla specjalistów ds. HR, kadry zarządzającej, służby BHP", wydanie 2025 (link do strony zewnętrznej).

Kursy, szkolenia

• Kurs „Narzędzia wspierające menedżerów w zarządzaniu zdrowiem pracowników w zakładach pracy” - bezpłatny,  zorganizowany przez Instytut Medycyny Pracy w Łodzi

Kurs jest adresowany do kadry menadżerskiej firm i organizacji odpowiedzialnej za organizację procesów promocji zdrowia personelu (w szczególności do specjalistów HR, PR, EB, CSR, BHP i medycyny pracy).

Link do kursu "Narzędzia wspierające menedżerów w zarządzaniu zdrowiem pracowników w zakładach pracy” (przekierowanie do strony zewnętrznej).

• Szkolenie "Rozwiązania w zakresie wspracia pracownika i pracodawcy w jak najdłuższej aktywności zawodowej" - część pierwsza e-learningu dla profesjonalistów służby medycyny pracy - bezpłatny, zorganizowany przez Instytut Medycyny Pracy w Łodzi

Szkolenie jest poświęcone roli medycyny pracy w przedłużaniu aktywności zawodowej pracowników. Obejmuje część wprowadzającą oraz trzy sesje warsztatowe prowadzone przez ekspertów Instytutu Medycyny Pracy im. prof. Jerzego Nofera.

Tematyka szkolenia skupia się na kluczowych aspektach zdrowia starszych pracowników, ich bezpieczeństwie w pracy oraz nowych wyzwaniach stojących przed służbą medycyny pracy.

Link do szkolenia "Rozwiązania w zakresie wspracia pracownika i pracodawcy w jak najdłuższej aktywności zawodowej" cz. 1 (przekierowanie do strony zewnętrznej).

• Szkolenie "Rozwiązania w zakresie wspracia pracownika i pracodawcy w jak najdłuższej aktywności zawodowej" - część druga e-learningu dla profesjonalistów służby medycyny pracy - bezpłatny, zorganizowany przez Instytut Medycyny Pracy w Łodzi

Szkolenie jest poświęcone roli medycyny pracy w przedłużaniu aktywności zawodowej pracowników. Obejmuje trzy warsztaty tematyczne oraz panel podsumowujący, prowadzone przez ekspertów Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi.

Celem szkolenia jest poszerzenie wiedzy na temat profilaktyki zdrowotnej u starszych pracowników oraz wskazanie praktycznych rozwiązań wspierających dłuższą aktywność zawodową.

Link do szkolenia "Rozwiązania w zakresie wspracia pracownika i pracodawcy w jak najdłuższej aktywności zawodowej" cz. 2 (przekierowanie do strony zewnętrznej).