Dobre praktyki, kampanie

Programy publiczne i samorządowe

• „Dobry pracownik nie ma wieku” (UP m.st. Warszawy)
  Kompleksowy program (pilotaż) aktywizujący. Oferuje pracodawcom wsparcie w zatrudnianiu osób w wieku emerytalnym (m.in. przez zachęty finansowe), a kandydatom zapewnia doradztwo zawodowe i dostęp do ofert pracy.
  Dobry pracownik nie ma wieku! – program warszawskiego Urzędu Pracy - link do strony zewnętrznej.
  Pracodawco! Dobry pracownik nie ma wieku! - link do strony zewnętrznej.
• Program „Aktywni+” (MRiPS)
  Rządowy program zwiększający uczestnictwo osób starszych w życiu społecznym, cyfrowym i obywatelskim. Wspiera projekty lokalne (szkolenia, wolontariat, integracja międzypokoleniowa).​​​
  Program wieloletni na rzecz Osób Starszych "Aktywni+" na lata 2021-2025 - link do strony zewnętrznej.
• Projekty aktywizacyjne na Mazowszu (WUP)
  Działania Wojewódzkiego Urzędu Pracy finansowane m.in. z funduszy europejskich. Obejmują doradztwo, szkolenia i wsparcie w powrocie na rynek pracy.​​​​​​​
  Programy aktywizacyjne i projekty urzędu - link do strony zewnętrznej.

Wsparcie ZUS: zdrowie i bezpieczeństwo

• Rehabilitacja lecznicza (dla pracowników)
  Program prewencji rentowej dla osób ubezpieczonych, zagrożonych utratą zdolności do pracy. Celem bezpłatnej rehabilitacji jest powrót do zdrowia i utrzymanie aktywności zawodowej.
  Kierowanie na rehabilitację leczniczą ZUS​​​​​​​
• Dofinansowanie bezpieczeństwa (dla pracodawców)
  ​​​​​​​W ramach prewencji wypadkowej ZUS dofinansowuje projekty, które poprawiają bezpieczeństwo i higienę pracy  oraz zmniejszają zagrożenie wypadkami. Środki przyznawane są w drodze konkursu na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej.
• Strategia prewencyjna „Wizja Zero”
  Międzynarodowa kampania, której partnerem jest ZUS. Opiera się na założeniu, że wszystkim wypadkom przy pracy można zapobiec. Promuje trzy filary: bezpieczeństwo, zdrowie i dobrostan. Dla pracowników 50+ oznacza to nacisk na ergonomię i dostosowanie warunków pracy, co pozwala dłużej zachować sprawność  i aktywność zawodową.​​​​​​
  ​​​​​​​ZUS partnerem strategii Wizja Zero.

Baza wiedzy i narzędzia

• Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym IPED
  IPED - publikacje - link do strony zewnętrznej
• Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości PARP
  PARP Raport "Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań (listopad 2025)" - link do strony zewnętrznej.
• Polskie przykłady wdrożeń: rekrutacja kompetencyjna, ścieżki „powrotów”, mentoring międzypokoleniowy, dopasowanie stanowisk.
  Raport IPED  "Dobre praktyki w zarządzaniu wiekiem i zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem pracowników 50+" - link do strony zewnętrznej.
• PARP – „Vademecum zarządzania wiekiem” + zbiory dobrych praktyk - link do strony zewnętrznej.
  Zestaw narzędzi, case studies i standardów dla firm (rekrutacja bez ageizmu, elastyczność, ergonomia, szkolenia 55+). Materiały gotowe do wdrożenia w MŚP.

Kampanie

Polskie kampanie promujące aktywność zawodową osób 50+, m.in. „Dobry pracownik nie ma wieku” (UP Warszawa) oraz „Siła Wieku” (CIOP-PIB) - opierają się na danych i przykładach, które realnie przeciwdziałają ageizmowi. Badania IPiSS i GUS pokazują, że komunikacja pozytywna, oparta na faktach, skutecznie przełamuje stereotypy.

• "Dobry pracownik nie ma wieku". Kampania Urząd Pracy m.st. Warszawy. Przekaz skierowany do pracodawców: wiek to tylko liczba, liczy się zaangażowanie i doświadczenie. Kampania dostarcza pracodawcom argumentów, dlaczego warto zatrudniać zespoły różnorodne wiekowo.
  ​​​Strona kampanii "Dobry pracownik nie ma wieku" - link o strony zewnętrznej.
• "Siła Wieku". Kampania promująca zdrowy styl życia i dbanie o kondycję psychofizyczną. Przekaz dla pracowników 50+: to czas Waszej „mistrzowskiej formy” zawodowej.
  Sprawdź na stronie Kampania Siła Wieku CIOP-PIB - link do strony zewnętrznej.
• "Dobre praktyki zarządzania wiekiem” (CIOP-PIB) – promocja konkretnych rozwiązań  w polskich firmach.  Pokazuje na przykładach (elastyczny czas pracy, mentoring, ergonomia), że zarządzanie wiekiem przynosi korzyści całej organizacji i skutecznie przeciwdziała wykluczeniu zawodowemu. ​​​​​​​​​​​​​Przykłady dobrych praktyk z zakresu zarządzania wiekiem - link do strony zewnętrznej.