Stanowisko ds. strategii rozwoju HR

Nazwa jednostki organizacyjnej

Centrala ZUS

Nazwa komórki organizacyjnej

Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Miejsce pracy

Centrala Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Adres miejsca pracy

Szamocka 3/5, 01-748, Warszawa

Województwo

mazowieckie

Nazwa stanowiska

Stanowisko ds. strategii rozwoju HR

Zadania

Jeśli jesteś osobą elastyczną, nastawioną na rozwój i współpracę, potrafisz rozwiązywać problemy i czerpiesz satysfakcję z tego, że potrafisz osiągnąć cel i radzisz sobie w trudnych sytuacjach, to szukamy właśnie Ciebie!

Jesteśmy jedną z największych instytucji w Polsce obsługującą miliony ubezpieczonych! I jednym z największych pracodawców! Połączmy siły! Wesprzyj nas swoją wiedzą i kompetencjami, a my pomożemy Ci w rozwoju. Możesz zyskać zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, w ramach którego będziesz współpracować z doświadczonymi fachowcami, oprócz wynagrodzenia premię kwartalną, pracę w przyjaznej atmosferze, w elastycznym czasie pracy i/lub hybrydowo oraz bogaty pakiet świadczeń socjalnych.

Cel istnienia stanowiska:

Zapewnia prowadzenie projektów rozwojowych na rzecz pracowników ZUS.

Zadania:

• opracowuje koncepcje, planuje i wdraża oraz koordynuje realizację projektów rozwojowych dedykowanych pracownikom Zakładu
• prowadzi ewaluację projektów rozwojowych dedykowanych pracownikom Zakładu - sporządza raporty analityczne, rzeczowe i finansowe
• opracowuje założenia do systemów informatycznych wspierających działalność rozwojową w Zakładzie
• tworzy wewnętrzne akty prawne w zakresie projektów rozwojowych i modeluje narzędzia wspierające rozwój pracowników
• opracowuje wizualizację i prezentację informacji zarządczej

Wymagania

Wymagania niezbędne:

• wykształcenie wyższe (socjologia, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, administracja, nauki polityczne, nauki społeczne, prawo, dziennikarstwo)
• minimum 3 lata pracy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
• minimum 3 lata stażu pracy

Mile widziane:

• minimum 1 rok pracy związanej z realizacją projektów rozwojowych
• studia podyplomowe (zarządzanie zasobami ludzkimi, metodologia prowadzenia projektów)
• umiejętność obsługi programów graficznych, umiejętność kręcenia i montażu materiałów filmowych oraz umiejętność pracy w programach do wytwarzania szkoleń e-learningowych
• znajomość najnowszych trendów w zakresie rozwoju pracowników

Wymagania dodatkowe:

• umiejętność obsługi pakietu MS Office: MS WORD, MS, Excel MS Power Point, Outlook
• orientacja na cel i jakość
• kreatywność
• umiejętności analityczne
• komunikacja i współpraca
• negocjowanie i wywieranie wpływu
• podejmowanie decyzji
• nastawienie na rozwój

Prosimy o nadesłanie dokumentów:

• CV
• list motywacyjny
• skany dokumentów potwierdzających wykształcenie
• skany dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe
• skany świadectw pracy dokumentujące wymagany staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia w przypadku pozostawania w stosunku pracy

Dokumenty należy przesłać przez formularz aplikacyjny wybierając Aplikuj na dole oferty.

Dodatkowe informacje:

• proces rekrutacji obejmować będzie rozmowę kwalifikacyjną (przeprowadzoną w siedzibie Centrali ZUS lub w formie zdalnej przez komunikator internetowy - wywiad on-line) i/lub sprawdzenie praktycznych umiejętności niezbędnych na stanowisku
• skontaktujemy się tylko z kandydatami spełniającymi wymaganie niezbędne
• oferta niekompletna nie będzie rozpatrywana
• dokumenty nadesłane po terminie nie będą rozpatrywane

Termin, do którego należy składać dokumenty

22-10-2025

Oferujemy

U nas zyskasz:

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• możliwość rozwoju zawodowego
• bogaty pakiet świadczeń socjalnych
• system premiowy
• możliwość dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego i/lub grupowego
• możliwość uzyskania dofinansowania do studiów i kursów

Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest pracodawcą przyjaznym osobom z niepełnosprawnościami. Stwarza pracownikom optymalne środowisko pracy, uwzględniając ich potrzeby. Istnieje możliwość dostosowania stanowiska pracy i jego wyposażenia do indywidualnych potrzeb osób z niepełnosprawnościami.

Wyposażenie stanowiska pracy:

• sprzęt komputerowy,
• sprzęt biurowy.

Warunki wykonywania pracy:

• spełniają warunki określone wymogami bhp i ppoż.,
• polegają na obsłudze komputera powyżej 4 godzin na dobę,
• budynek 3-piętrowy z windą oraz pomieszczeniami sanitarnymi dostosowanymi do potrzeb osób niepełnosprawnych,
• stanowisko pracy zlokalizowane w pomieszczeniach biurowych na 2 piętrze,
• miejsce pracy dostosowane do osób poruszających się przy pomocy wózka inwalidzkiego,
• wejście do budynku jest zorganizowane z poziomu chodnika,
• drzwi przy wejściu do budynku otwierają się automatycznie, natomiast drzwi do budynku, w którym zlokalizowane jest stanowisko pracy nie otwierają się automatycznie,
• w bezpośrednim sąsiedztwie wejścia do budynku znajdują się miejsca parkingowe dla osób z niepełnosprawnościami.