Kolejne spotkanie pracodawcy z przedstawicielami związków zawodowych

Na podstawie planu finansowego Zakładu na 2026 rok, pracodawca podtrzymał propozycję podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego przeciętnie w wysokości 200 zł brutto na etat, co stanowi 284 zł z dodatkowymi składnikami wynagrodzeń wynikającymi z ZUZP (premia, dodatek stażowy, nagroda z Zakładowego Funduszu Nagród tzw. „trzynastka”, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa).

Pracodawca przedstawił stronie społecznej zaktualizowaną propozycję przesunięć środków w ramach budżetu ZUS. W jej wyniku, po weryfikacji poszczególnych pozycji planu finansowego Zakładu na 2026 rok, pracodawca zaproponował zwiększenie jednorazowej nagrody z 2000 zł brutto do średnio 3400 zł brutto na etat. Przeliczenie tych środków na średniomiesięczne przychody pracownika daje kwotę 283 zł brutto na etat. Oznacza to dodatkowe 60,4 mln zł na wzrost wynagrodzeń osobowych w stosunku do kwoty przedstawionej 2 kwietnia.

Zaproponowana łączna kwota na jednorazowe nagrody może zatem wynieść 149,8 mln zł. Środki na ten cel mogą zostać uruchomione wyłącznie w przypadku osiągnięcia porozumienia z organizacjami związkowymi i po uzyskaniu stosownych zgód.

Pracodawca wyczerpał tym samym wszystkie możliwości finansowe. Uwzględnił przy tym środki dostępne po rozliczeniu I kwartału br. z innych pozycji planu w zakresie działalności bieżącej i inwestycyjnej.

Ponadto  zadeklarował pełną transparentność i gotowość do cyklicznych, kwartalnych spotkań z organizacjami związkowymi, na których przedstawiane będą m.in. potencjalne oszczędności. Priorytetem pozostaje jednak jak najszybsza wypłata podwyżek i nagród pracownikom ZUS.

Podczas spotkania strona związkowa nie zaakceptowała propozycji pracodawcy i złożyła petycję, która zostanie rozpoznana we właściwym trybie.

Pracodawca poprosił stronę społeczną o wskazanie jak najszybszego terminu, aby konstruktywnie zakończyć rozmowy.