Ciąg dalszy rozmów pracodawcy z organizacjami związkowymi

Pracodawca przedstawił rozliczenie planu funduszu wynagrodzeń osobowych za 2025 rok oraz określił swoje możliwości finansowe na 2026 rok. Oświadczył również, że jest gotowy podpisać porozumienie płacowe na zaproponowanych wcześniej warunkach w najszybszym możliwym terminie, aby uruchomić wypłaty dla pracowników.

Na potwierdzenie tego przedłożył projekt deklaracji do podpisania przez strony uczestniczące w spotkaniu, w którym znalazła się propozycja złożona 2 kwietnia, tj. podwyżki wynagrodzeń w wysokości 200 zł na etat (podział do uzgodnienia ze związkami zawodowymi), co stanowi 284 zł z dodatkowymi składnikami wynagrodzeń wynikającymi z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (premia, dodatek stażowy, nagroda z Zakładowego Funduszu Nagród tj. trzynasta pensja, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa). Podtrzymał również propozycję wypłaty jednorazowej nagrody w wysokości 2 000 zł na etat. Pracodawca może przeznaczyć na ten cel 108,1 mln zł, w tym 89,4 mln zł na zwiększenie funduszu wynagrodzeń osobowych.

W treści projektu deklaracji, ze względu na możliwą aktualizację szacunków w zakresie przewidywanego wykonania planu finansowego Zakładu na 2026 rok, po zamknięciu rozliczeń księgowych za I kwartał br., pracodawca zobowiązał się także dokonać oceny możliwości zwiększenia kwoty na fundusz wynagrodzeń osobowych i rozpocząć, w oparciu o zaktualizowane dane, procedurę zmierzającą do zmiany planu finansowego i przeniesienia środków.

Pracodawca złożył także gwarancję  powrotu do rozmów z zakładowymi organizacjami związkowymi, również po podpisaniu porozumienia płacowego na określonych wyżej warunkach.

Pracodawca podtrzymał, że w ramach ewentualnego porozumienia z organizacjami związkowymi, z którymi toczą się rozmowy, wystąpi do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwa Finansów z wnioskami o zgodę na przesunięcie środków w planie finansowym Zakładu.

Na 10 kwietnia pracodawca oraz przedstawiciele związków zawodowych zostali zaproszeni do Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” na posiedzenie zespołu ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych, który działa w ramach Rady Dialogu Społecznego. W porządku posiedzenia zespołu uwzględniono punkt „Wzrost poziomu funduszu wynagrodzeń osobowych pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na rok 2026”.