Postępowanie w sprawach świadczeń wszczyna się na podstawie wniosku zainteresowanego, chyba że przepisy ustawy emerytalnej przewidują wszczęcie tego postępowania z urzędu.
Wniosek stanowi zgłoszone na piśmie lub ustnie do protokołu w organie rentowym:
1) żądanie przyznania świadczenia;
2) żądanie wznowienia postępowania w sprawie świadczenia przez organ rentowy;
3) inne żądanie w sprawie przyznanego świadczenia, w szczególności:
a) ponownego ustalenia prawa do świadczenia lub jego wysokości (wnioski dotyczące np. przeliczenia podstawy wymiaru świadczenia),
b) wyłączenia z kręgu osób uprawnionych do renty rodzinnej,
c) przyznania dodatku do pobieranego świadczenia,
d) podjęcia lub wznowienia wypłaty świadczenia,
e) zawieszenia prawa do świadczenia,
f) wypłaty świadczenia osobie zamieszkałej za granicą.
Rozporządzenie o postępowaniu przewiduje możliwość zgłoszenia wniosku w formie dokumentu elektronicznego, za pomocą środków komunikacji elektronicznej.
Wniosek w tej formie może być zgłoszony przez elektroniczną skrzynkę podawczą Zakładu, utworzoną zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 17 lutego 2005 r. o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne (Dz. U. Nr 64, poz. 565 ze zm.).
Aktualnie wnioski takie można składać przez Elektroniczny Urząd Podawczy (EUP) ZUS.
Wniosek zgłoszony w formie dokumentu elektronicznego powinien być:
1) uwierzytelniony przy użyciu mechanizmów określonych w art. 20a ust. 1 powołanej wyżej ustawy z dnia 17 lutego 2005 r. o informatyzacji... lub mechanizmów określonych przez Zakład na podstawie art. 20a ust. 2 tej ustawy, oraz
2) zgodny ze wzorem dokumentu elektronicznego ustalonym przez Zakład.
Szczegółowe informacje dotyczące składania wniosków w formie elektronicznej znajdują się na stronie internetowej Zakładu - http://www.zus.pl/bip/ w Biuletynie Informacji Publicznej, w zakładce "Informacja dot. warunków organizacyjno-technicznych doręczania dokumentów elektronicznych do ZUS".
Jeżeli wniosek nie został złożony w organie rentowym, lecz został przesłany za pośrednictwem przedsiębiorcy uprawnionego do wykonywania działalności pocztowej w obrocie krajowym lub zagranicznym, za datę złożenia wniosku uważa się datę nadania wniosku za pośrednictwem tego przedsiębiorcy.
Jeżeli przepisy ustawy emerytalnej dopuszczają zgłoszenie wniosku za pośrednictwem płatnika składek, za datę zgłoszenia wniosku uważa się datę sporządzenia wniosku przez płatnika.
Datę sporządzenia wniosku wpisuje pracodawca zobowiązany do kompletowania wniosku o świadczenie. Prawidłowość tego wpisu potwierdza własnoręcznym podpisem i opatruje pieczątką pracownik upoważniony do sporządzania wniosków.
Zgodnie z art. 182 ustawy emerytalnej - ubezpieczeni urodzeni po dniu 31 grudnia 1948 r., do których nie stosuje się przepisów art. 46-47, 50, 50a oraz 50e, dotyczących emerytur ustalanych według zasad dotychczasowych - a więc osoby, którym emerytura zostanie ustalona na nowych zasadach, określonych w art. 24 lub 184 ww. ustawy - zgłaszają wnioski o emeryturę bezpośrednio w organie rentowym.
W związku z powyższym, w przypadku wym. osób - pracodawca nie ma obowiązku kompletowania i sporządzania wniosku oraz przedkładania go we właściwym oddziale ZUS. Jeśli jednak to uczyni, data zgłoszenia wniosku zostanie ustalona na zasadach ogólnych (nie będzie nią data sporządzenia wniosku).
W przypadku natomiast pozostałych emerytur ustalanych na dotychczasowych zasadach, rent z tytułu niezdolności do pracy oraz rent rodzinnych - płatnik składek - z wyłączeniem:
jest zobowiązany do skompletowania wniosku i przedłożenia go (za zgodą pracownika) w organie rentowym.
Jeżeli wniosek został złożony przez osobę odbywającą karę pozbawienia wolności, karę aresztu wojskowego albo karę aresztu za wykroczenie oraz osobę tymczasowo aresztowaną, za datę zgłoszenia wniosku uważa się datę przyjęcia wniosku przez administrację zakładu karnego lub aresztu. Datę tę potwierdza się pieczęcią i podpisem osoby upoważnionej. Zasada ta nie dotyczy emerytur, wymienionych w przytoczonym wyżej art. 182 ustawy emerytalnej.
Za datę zgłoszenia wniosku uważa się datę złożenia wniosku:
Jeżeli wniosek został zgłoszony w zagranicznej instytucji ubezpieczeniowej państwa, z którym Rzeczpospolitą Polską łączy umowa międzynarodowa w dziedzinie ubezpieczeń społecznych - za datę zgłoszenia wniosku uważa się datę uznaną za datę złożenia wniosku zgodnie z wewnętrznym prawodawstwem stosowanym przez tę instytucję.
Zasada ta wynika z przepisów prawa unijnego o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego oraz łączących Polskę dwustronnych umów międzynarodowych w dziedzinie ubezpieczeń społecznych. Z regulacji tych wynika, że data zgłoszenia wniosku dotyczącego świadczeń emerytalno-rentowych w zagranicznej instytucji ubezpieczeniowej państwa członkowskiego UE/EFTA (odpowiednio drugiego państwa - Strony umowy), jest wiążąca dla organu rentowego ZUS.
Jeżeli zagraniczna instytucja ubezpieczeniowa przekaże wniosek do organu rentowego w formie elektronicznej, wniosek i inne dowody otrzymane z tej instytucji w formie elektronicznej uznaje się za równoważne z oryginalnym wnioskiem i dokumentami wymaganymi w postępowaniu.
Za datę zgłoszenia wniosku, wniesionego drogą elektroniczną, uważa się dzień wprowadzenia wniosku do systemu teleinformatycznego organu rentowego.
Wniosek o przyznanie świadczenia powinien zawierać:
Jeżeli zainteresowany ubiega się o rentę rodzinną albo o niezrealizowane świadczenie - wniosek (oprócz danych wymienionych wyżej) powinien dodatkowo zawierać:
Wniosek zawierający żądanie wznowienia postępowania w sprawie świadczenia przez organ rentowy lub inne żądanie w sprawie przyznanego świadczenia, powinien zawierać:
Wskazane wyżej informacje, jakie powinny być zawarte we wniosku, stanowią jego istotne elementy, decydujące o prawidłowym i terminowym załatwieniu żądania zainteresowanego.
Dla ułatwienia osobom zainteresowanym zawarcia we wniosku wszystkich wymaganych elementów, w Zakładzie opracowano formularze dotyczące większości wymienionych wniosków, które są dostępne we wszystkich jednostkach Zakładu, a także na stronie internetowej Zakładu - http://www.zus.pl/.
W przypadku, gdy wniosek nie zawiera imienia i nazwiska zainteresowanego oraz/lub adresu miejsca zamieszkania i adresu do korespondencji, a w przypadku osoby bezdomnej - adresu miejsca pobytu lub ostatniego miejsca zameldowania na pobyt stały - organ rentowy pozostawia wniosek bez rozpoznania. Oznacza to, że w sprawie tej organ rentowy nie wydaje decyzji.
Jeżeli wniosek zawiera imię i nazwisko oraz adres zainteresowanego, natomiast osoba zainteresowana nie zawarła w nim innych danych, niezbędnych do rozpatrzenia wniosku (np. wniosek nie został podpisany), bądź nie przedłożyła dokumentów, które są niezbędne do jego rozpatrzenia (np. osoba ubiegająca się o rentę z tytułu niezdolności do pracy nie dołączyła do wniosku zaświadczenia o stanie zdrowia) - organ rentowy wzywa zainteresowanego do uzupełnienia wniosku.
W wezwaniu tym organ rentowy:
Jeżeli wnioskodawca nie usunie braków w terminie wyznaczonym w wezwaniu - organ rentowy wydaje decyzję o odmowie wszczęcia postępowania.
Organ rentowy może się także zwrócić do zainteresowanego o uzupełnienie wniosku, w którym nie zostało wyraźnie i jednoznacznie sprecyzowane jego żądanie. Organ ten w razie wątpliwości nie może formułować żądań za wnioskodawcę, natomiast powinien dążyć do ustalenia jego rzeczywistej woli.
W przypadku, gdy przy dokonywaniu czynności przed organem rentowym zainteresowany lub świadek, mający pełną zdolność do czynności prawnych, nie może złożyć podpisu, podpis składa inna upoważniona przez niego osoba, nieograniczona w zdolności do czynności prawnych.
Osoba składająca podpis za zainteresowanego lub świadka składa oświadczenie o przyczynach uniemożliwiających złożenie podpisu przez zainteresowanego lub świadka, podając następujące swoje dane identyfikacyjne: imię i nazwisko, datę urodzenia, numer PESEL, a jeżeli nie nadano tego numeru - serię i numer dowodu osobistego lub paszportu, adres miejsca zamieszkania i adres do korespondencji.
Jeżeli przedstawiciel ustawowy lub opiekun prawny nie zgłasza wniosku o świadczenie dla osoby, nad którą sprawuje opiekę - wniosek o świadczenie może zgłosić, w imieniu zainteresowanego, osoba sprawująca nad nim faktyczną opiekę. Organ rentowy może uznać za skuteczne czynności, które są podejmowane na rzecz zainteresowanego przez osobę sprawującą nad nim faktyczną opiekę, jeżeli nie wymagają one osobistego działania zainteresowanego.
Dokonanie oceny, czy czynności te mogą być uznane za skuteczne, a także, czy określona czynność wymaga osobistego działania zainteresowanego, należy każdorazowo do organu rentowego. Do czynności wymagających osobistego działania zainteresowanego należy np. poddanie się badaniu lekarskiemu przez lekarza orzecznika lub komisję lekarską ZUS, czy też złożenie przez zainteresowanego oświadczenia w przypadkach, o których mowa w przepisach rozporządzenia o postępowaniu.
Celem wprowadzenia powyższej regulacji jest umożliwienie osobom sprawującym faktyczną opiekę zgłoszenia wniosku o świadczenie w sytuacji, gdy:
Wniosek o świadczenie, zgłoszony przez opiekuna faktycznego w imieniu zainteresowanego, powinien być opatrzony stosowną adnotacją organu rentowego, zawierającą dane osobowe i adresowe tego opiekuna oraz oświadczenie o sprawowaniu faktycznej opieki.
Oświadczenie opiekuna faktycznego nie wymaga potwierdzenia, jeśli jego działanie ogranicza się wyłącznie do złożenia wniosku w imieniu osoby, nad którą sprawuje opiekę. Jeśli jednak opiekun faktyczny będzie także pobierał to świadczenie (np. rentę rodzinną dla małoletniego dziecka) - wymagane jest potwierdzenie oświadczenia o sprawowaniu opieki przez organ, który z racji wykonywanych zadań posiada informacje dotyczące sprawowania tej opieki.
Oznacza to więc, że wycofanie wniosku jest skuteczne, jeżeli zostanie złożone na piśmie lub zgłoszone ustnie do protokołu, lub zgłoszone drogą elektroniczną - nie później jednak niż do dnia uprawomocnienia się decyzji, tj. w terminie 30 dni od daty otrzymania decyzji.
Osoby występujące z wnioskiem o rentę z tytułu niezdolności do pracy, wraz z dokumentami potwierdzającymi stan zdrowia, powinny także przedłożyć wywiad zawodowy sporządzony przez płatnika składek, u którego pozostają w zatrudnieniu.
Przepisy rozporządzenia o postępowaniu wyłączają obowiązek przedkładania - przez osoby zgłaszające wniosek o świadczenie - dokumentów potwierdzających dane zawarte na koncie ubezpieczonego, jak również dokumentów, które zostały złożone w organie rentowym dla celów ustalenia kapitału początkowego albo prawa lub wysokości innych świadczeń na podstawie ustawy emerytalnej lub odrębnych przepisów.
Dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, a także inne okresy składkowe i nieskładkowe oraz wysokość wynagrodzenia, należy dołączyć do wniosku w oryginale albo przedłożyć ich odpisy poświadczone przez notariusza albo występującego w sprawie pełnomocnika strony, będącego adwokatem, radcą prawnym, rzecznikiem patentowym lub doradcą podatkowym.
Oryginały dokumentów - po wykorzystaniu - ZUS zwraca wnioskodawcy. Nie podlegają zwrotowi zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia, przychodu, dochodu i uposażenia oraz zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, wystawione na druku według wzoru ZUS Rp-7, a także pisemne zeznania świadków i oświadczenia zainteresowanego.
Również w przypadku zgłaszania wniosku o rentę rodzinną przepisy rozporządzenia o postępowaniu wyłączają obowiązek przedkładania dokumentów potwierdzających dane zawarte na koncie ubezpieczonego, jak również dokumentów, które zostały złożone w organie rentowym dla celów ustalenia kapitału początkowego albo prawa lub wysokości innych świadczeń na podstawie ustawy emerytalnej lub odrębnych przepisów.
W przypadku ubiegania się o rentę rodzinną po osobie, która nie miała ustalonego prawa do świadczenia, konieczne jest przedłożenie dokumentów, które pozwolą na ustalenie prawa do świadczenia zmarłego oraz wysokości tego świadczenia.
W takim przypadku każda osoba ubiegająca się o rentę rodzinną zobowiązana jest do przedłożenia dokumentów stwierdzających, w szczególności:
Niezależnie od wymienionych wyżej środków dowodowych, wymaganych każdorazowo przy ubieganiu się o rentę rodzinną - osoba ubiegająca się o tę rentę zobowiązana jest do przedłożenia dokumentów, potwierdzających spełnienie warunków osobistych, uzasadniających jej prawo do renty rodzinnej.
Małżonek (wdowa, wdowiec) ubiegający się o przyznanie renty rodzinnej, powinien dołączyć do wniosku dokumenty stwierdzające:
Małżonek (wdowa, wdowiec) powinien ponadto złożyć oświadczenie:
W przypadku orzeczenia rozwodu lub separacji zainteresowany dodatkowo przedkłada dokumenty, stwierdzające posiadanie prawa do alimentów, ustalonego wyrokiem lub ugodą sądową, ze strony małżonka, po którym ubiega się o przyznanie renty rodzinnej.
Do wniosku o rentę rodzinną dla dzieci własnych zmarłego, dzieci drugiego małżonka oraz dzieci, które ukończyły 16 lat, powinny być również przedłożone dokumenty stwierdzające:
Do wniosku o rentę rodzinną dla przyjętych na wychowanie i utrzymanie: wnuków, rodzeństwa i innych dzieci ubiegających się o przyznanie renty rodzinnej, powinny być dodatkowo dołączone oświadczenia lub dokumenty potwierdzające, że osoby te:
Rodzice ubiegający się o rentę rodzinną powinni dodatkowo dołączyć do wniosku oświadczenie stwierdzające, że zmarły bezpośrednio przed śmiercią przyczyniał się do ich utrzymania.
1) legitymacja ubezpieczeniowa;
2) legitymacja służbowa, legitymacja związku zawodowego, umowa o pracę, wpis w dowodzie osobistym "książeczkowym" oraz pisma kierowane przez pracodawcę do pracownika w czasie trwania zatrudnienia (np. o powołaniu, zmianie angażu, przyznaniu nagrody).
W przypadku, gdy ustawa emerytalna przewiduje możliwość udowodnienia zeznaniami świadków okresu składkowego, od którego zależy prawo lub wysokość świadczenia, dowód ten dopuszcza się pod warunkiem złożenia przez zainteresowanego oświadczenia w formie pisemnej lub ustnej do protokołu, że nie może przedłożyć odpowiedniego dokumentu potwierdzającego ten okres.
W razie, gdy ustawa emerytalna nie stanowi inaczej - środkiem dowodowym, stwierdzającym okresy nieskładkowe jest zaświadczenie płatnika składek lub inny dokument właściwego organu.
Dla celów udowodnienia okresów sprawowania opieki nad członkiem rodziny (art. 7 pkt 5-7 ustawy emerytalnej), tj.:
a) w wieku do lat 4 - w granicach do 3 lat na każde dziecko oraz łącznie - bez względu na liczbę dzieci - do 6 lat,
b) na które ze względu na jego stan fizyczny, psychiczny lub psychofizyczny przysługuje zasiłek pielęgnacyjny - dodatkowo w granicach do 3 lat na każde dziecko;
środkiem dowodowym są dokumenty, z tym że dla celów udowodnienia sprawowania opieki nad daną osobą środkiem dowodowym jest oświadczenie zainteresowanego złożone w formie pisemnej lub ustnej do protokołu.
Zasadą jest, że - w przypadku, gdy ustawa emerytalna nie stanowi inaczej - środkiem dowodowym stwierdzającym okresy nieskładkowe jest zaświadczenie płatnika składek albo inny dokument właściwego organu.
Okresy nieskładkowe, wymienione w art. 7 pkt 5-7 ustawy emerytalnej, powinny być również udowodnione dokumentami - z tym jednak zastrzeżeniem, że dla celów udowodnienia faktu sprawowania opieki nad daną osobą środkiem dowodowym jest oświadczenie zainteresowanego, złożone w formie pisemnej lub ustnej do protokołu.
Szczegółowe informacje dotyczące okresów uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury i renty i obliczaniu wysokości tych świadczeń oraz dokumentowania tych okresów, znajdują się na stronie internetowej http://www.zus.pl/ w dziale - Okresy uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury i renty i obliczaniu wysokości tych świadczeń.
- wykonywanej na rzecz hitlerowskich Niemiec w okresie II wojny światowej,
- wykonywanej na obszarze ZSRR w okresie od 17 września 1939 r. do dnia 31 grudnia 1956 r.,
- wykonywanej na rozkaz władz alianckich do 31 grudnia 1945 r.
Rozporządzenie o postępowaniu o przewiduje także możliwość udowodnienia zeznaniami świadków tzw. okresów uzupełniających, tj.:
Dla uznania tych okresów nie jest wymagane, aby wraz z zeznaniami świadków zainteresowany przedłożył oświadczenie o braku dokumentów stanowiących środki dowodowe oraz o przyczynach ich braku.
Świadek może złożyć zeznania w formie pisemnej lub ustnie do protokołu w organie rentowym.
Zeznania powinny zawierać:
Powołani świadkowie powinni przede wszystkim zaświadczyć, jaką pracę wykonywał zainteresowany (rodzaj pracy, zajmowane stanowisko), w jakim okresie, czy była to praca stała, w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu, sezonowa czy dorywcza, przez ile godzin lub dni wykonywana, czy w trakcie jej wykonywania zainteresowany był ubezpieczony. Świadek powinien udowodnić, w jakich okresach pracował z osobą zainteresowaną. Przedstawienie jak największej liczby faktów dotyczących pracy osoby zainteresowanej oraz świadka podnosi wiarygodność zeznań.
Dane z akt osobowych pracownika może potwierdzić w formie zaświadczenia:
W wymienionych dokumentach pracodawca powinien podać okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, jej rodzaj i nazwę stanowiska pracy - ze wskazaniem odpowiedniego wykazu, pozycji rozporządzenia jak również zarządzenia resortowego. Nazwa stanowiska pracy w szczególnych warunkach, na jakim był zatrudniony pracownik wykazana w świadectwie musi odpowiadać nazwie wymienionej w wykazie aktu resortowego, nie może być niepełna ani podobna.
Jako środki dowodowe dopuszczalne są również kserokopie dokumentów potwierdzające okresy pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, sporządzone przez archiwa na podstawie posiadanej przez nie pracowniczej dokumentacji osobowej.
W innej sytuacji są prywatni pracodawcy, których nie obowiązywały zarządzenia resortowe. Prywatni pracodawcy przy potwierdzaniu okresów pracy w szczególnych warunkach mogą zatem powoływać się jedynie na rodzaje prac w szczególnych warunkach, które zawarte są w wykazach A i B stanowiących załącznik do wymienionego rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r.
Na potwierdzenie okresów pracy w szczególnych warunkach w postępowaniu przed organem rentowym w żadnym przypadku nie można przedłożyć zeznań świadków.Środkiem dowodowym, stwierdzającym wysokość wynagrodzenia, dochodu, przychodu oraz uposażenia przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru emerytury lub renty, są zaświadczenia pracodawcy lub innego płatnika składek, legitymacja ubezpieczeniowa lub inny dokument, na podstawie którego można ustalić wysokość wynagrodzenia, dochodu, przychodu lub uposażenia.
W przypadku osób pozbawionych wolności lub tymczasowo aresztowanych - środkiem dowodowym, potwierdzającym wysokość zarobków za okres pracy wykonywanej w czasie pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, jest zaświadczenie z zakładu karnego lub aresztu śledczego.
Dokumentacja potwierdzająca wysokość wynagrodzenia za przepracowane lata jest konieczna do ustalenia wskaźnika wysokości podstawy wymiaru i tym samym do ustalenia podstawy wymiaru emerytury lub renty. Zasady ustalania podstawy wymiaru emerytur i rent zostały szczegółowo omówione na stronie internetowej http://www.zus.pl/ w zakładce - PODSTAWA WYMIARU EMERYTUR I RENT.
Ustawa emerytalna nałożyła na płatnika składek obowiązek przechowywania listy płac, karty wynagrodzeń albo innych dowodów, na podstawie których następuje ustalenie podstawy wymiaru emerytury lub renty, przez okres 50 lat od dnia zakończenia przez ubezpieczonego pracy u danego płatnika.
Obowiązuje generalna zasada, że zaświadczenie, stwierdzające wysokość osiąganych wynagrodzeń lub dochodu, powinno być wystawione przez pracodawcę lub prawnego następcę pracodawcy na podstawie dokumentacji płacowej. Jeżeli jednak dokumentacja taka nie istnieje - zaświadczenie o wysokości osiągniętych wynagrodzeń może być wydane na podstawie danych zawartych w aktach osobowych pracownika, np. w umowie o pracę, pismach o powołaniu, mianowaniu oraz w innych pismach określających wynagrodzenie danej osoby.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń z dokumentacji zastępczej obowiązuje ścisła zasada uwzględniania tylko takich składników wynagrodzenia określonego w aktach osobowych, które przysługiwały bezwarunkowo w czasie trwania zatrudnienia jako stałe składniki w określonej wysokości, np. wynagrodzenie zasadnicze, stałe dodatki określone kwotowo itp.
Inne składniki wynagrodzenia - premie, nagrody czy dodatki mogą być uwzględnione tylko wówczas, gdy zachowana dokumentacja wskazuje niewątpliwie na ich faktyczną wypłatę w określonej wysokości, od której została odprowadzona składka na ubezpieczenie społeczne. Nie można więc uwzględniać premii, nagród czy dodatków określonych w dokumentacji osobowej pracownika jako składników wynagrodzenia przysługujących warunkowo (np. uzależnionych od wykonania planu produkcyjnego) lub uznaniowo i wypłacanych w zmiennych wysokościach - w razie braku dokumentów potwierdzających ich wypłatę i wysokość.
W przypadku, gdy w aktach osobowych pracownika wynagrodzenie określone jest stawką godzinową - dopuszczalne jest ustalenie wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru świadczenia tylko wówczas, jeżeli zachowały się dane dotyczące liczby godzin, jaką pracownik faktycznie przepracował w danym okresie na określonym stanowisku (dziennie, tygodniowo lub miesięcznie).
W razie, gdy zainteresowany nie ma możliwości uzyskania wymaganych dowodów, możliwe jest przyjęcie kopii dokumentacji płacowej sporządzonej przez archiwum lub uwierzytelnionej kopii sporządzonej przez inne instytucje przechowujące dokumentację danego zakładu pracy bądź prywatną firmę przechowalniczą.
Archiwa państwowe zobowiązane są do wydawania - na podstawie posiadanych materiałów archiwalnych - uwierzytelnionych odpisów, wypisów, wyciągów, a także zaświadczeń. Kopie dokumentów powinny być uwierzytelnione przez osoby kierujące archiwum.
Do ustalenia podstawy wymiaru z takiej dokumentacji może być przyjęte wynagrodzenie i ewentualnie wykazane inne składniki, co do których nie ma wątpliwości, iż były wypłacone i podlegały składce na ubezpieczenie społeczne.
Informacje dla osób poszukujących dokumentacji osobowej i płacowej zlikwidowanych zakładów pracy, znajdują się na stronie internetowej http://www.zus.pl/ w zakładce - KAPITAŁ POCZĄTKOWY.
Legitymacja ubezpieczeniowa zawierająca odpowiednie wpisy stanowi samoistny środek dowodowy. Pracodawca nie powinien wystawiać zaświadczenia na podstawie wcześniejszych wpisów w legitymacji ubezpieczeniowej.
Obowiązujące w ubiegłych latach regulacje dotyczące legitymacji ubezpieczeniowych, zasad dokonywania wpisów oraz wzorów legitymacji nie zawierały warunku zamieszczania imiennej pieczątki osoby dokonującej lub odpowiedzialnej za wpis dotyczący wynagrodzeń. Obowiązek taki wprowadzony został dopiero przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 16 maja 1991 r. w sprawie wzoru i trybu wystawiania legitymacji ubezpieczeniowych (Dz. U. Nr 51, poz. 223), poprzez określenie takiego wymogu we wzorze legitymacji, stanowiącej załącznik Nr 1 do tego rozporządzenia.
Stąd też wpisy o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, dokonywane w funkcjonujących od lat 50 legitymacjach, zawierających rubrykę oznaczoną dyspozycją "stempel, data i podpis osoby odpowiedzialnej za wpis" - często są zaopatrzone jedynie pieczątką zakładu pracy i nie zawierają pieczątki imiennej osoby odpowiedzialnej za wpis, a jedynie jej odręczny podpis i datę dokonania wpisu.
Jednakże brak pieczątki imiennej, szczególnie w legitymacjach starego typu, nie eliminuje wpisu o wysokości wynagrodzenia jako środka dowodowego, jeżeli całość dokumentu oraz dokonane w nim wpisy nie budzą zastrzeżeń co do ich autentyczności.
Wysokości wynagrodzenia lub dochodu, który ma stanowić podstawę wymiaru emerytury lub renty (a także kapitału początkowego), nie można udowodnić zeznaniami świadków.
Oddział ZUS właściwy ze względu na siedzibę pracodawcy (płatnika składek), miejsce wykonywania pracy lub miejsce zamieszkania ubezpieczonego (jeżeli osoba zainteresowana sama za siebie opłacała składki na ubezpieczenie społeczne) - na podstawie dokumentacji własnej - może potwierdzić:
1. okresy podlegania ubezpieczeniu społecznemu oraz okres opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i wysokość podstawy wymiaru składek:
a. osobom, które prowadziły działalność na własny rachunek oraz innym osobom nie pozostającym w stosunku pracy, a mianowicie:
b. osobom, które pozostawały w stosunku pracy, a mianowicie:
2. okresy podlegania ubezpieczeniu społecznemu osobom, które:
Organ rentowy wydaje decyzję w sprawie prawa do świadczenia lub ustalenia jego wysokości po raz pierwszy w ciągu 30 dni od wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania tej decyzji.
Jeżeli prawo do świadczeń zostało udowodnione, ale zainteresowany nie przedłożył dowodów niezbędnych do ustalenia wysokości świadczeń, organ rentowy przyznaje zainteresowanemu świadczenia w kwocie zaliczkowej zbliżonej do kwoty przewidywanych świadczeń.
Jeżeli w wyniku decyzji zostało ustalone prawo do świadczenia oraz jego wysokość, organ rentowy dokonuje wypłaty świadczenia niezwłocznie po wydaniu decyzji.
Jeżeli na podstawie przedstawionych środków dowodowych nie jest możliwe ustalenie prawa lub wysokości świadczenia, za datę wyjaśnienia ostatniej okoliczności uważa się datę końcową dodatkowego terminu do przedstawienia niezbędnych dowodów, wyznaczonego przez organ rentowy, albo datę przedstawienia tych dowodów.
Wypłata świadczenia, wynikająca z decyzji, następuje w najbliższym terminie płatności świadczenia albo w następnym terminie płatności, jeżeli okres między datą wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania tej decyzji a najbliższym terminem płatności jest krótszy niż 30 dni.
Przepisów powyższych nie stosuje się, jeżeli umowy międzynarodowe stanowią inaczej.
Decyzje w sprawach świadczeń wydają i świadczenia te wypłacają organy rentowe właściwe ze względu na miejsce zamieszkania osoby zainteresowanej,
Jeżeli zainteresowany złoży wniosek w sprawie przyznania świadczenia w organie rentowym innym niż właściwy ze względu na miejsce zamieszkania - organ rentowy zobowiązany jest do przyjęcia tego wniosku, a następnie przekazania go organowi właściwemu ze względu na miejsce zameldowania na pobyt stały.
Jeżeli zainteresowany posiada inny adres zamieszkania niż adres zameldowania na pobyt stały i jednocześnie wskazuje, aby właściwym dla niego był organ rentowy ze względu na miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów prawa cywilnego, oddział właściwy ze względu na miejsce zameldowania na pobyt stały - po wydaniu decyzji i ustaleniu uprawnień do świadczenia - przekazuje sprawę do wypłaty i dalszej obsługi oddziałowi właściwemu ze względu na miejsce zamieszkania, wskazane przez zainteresowanego. O przekazaniu sprawy oddział informuje zainteresowanego.
Wyżej wskazany tryb stosuje się odpowiednio w przypadku, gdy zainteresowany, któremu świadczenie przyznał organ rentowy właściwy ze względu na miejsce zameldowania na pobyt stały, wystąpi z wnioskiem, aby w jego przypadku świadczenie obsługiwał organ rentowy właściwy ze względu na miejsce zamieszkania.
Wyznaczone przez Prezesa ZUS jednostki organizacje Zakładu wydają decyzje w sprawie świadczeń i świadczenia te wypłacają:
Osobom zamieszkałym za granicą w państwie, z którym nie łączy Rzeczpospolitą Polską umowa międzynarodowa w dziedzinie ubezpieczeń społecznych, decyzje w sprawach świadczeń wydają i świadczenia te wypłacają organy rentowe właściwe ze względu na ostatnie miejsce zamieszkania w Polsce osoby zainteresowanej (ubezpieczonej).
Prezes Zakładu może wyznaczyć do załatwienia określonych czynności w sprawach świadczeń inne jednostki organizacyjne Zakładu niż jednostki właściwe ze względu na miejsce zamieszkania osoby zainteresowanej.